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RECLUTAMIENTO EN REDES SOCIALES: ¿POR QUÉ Y CÓMO?

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RECLUTAMIENTO EN REDES SOCIALES: ¿POR QUÉ Y CÓMO?

La contratación se ha vuelto más compleja en los últimos años, en línea con los desarrollos digitales. Las redes sociales están barajando las tarjetas de reclutamiento para que los candidatos estén mejor informados y más cortejados. ¿Por qué y cómo tener éxito en la contratación en las redes sociales? Se fue.
Las redes sociales han cambiado profundamente las relaciones entre candidatos y reclutadores.El candidato tiene acceso a un volumen ilimitado de información, Lista de números de teléfono de las Islas Caimán lo que hace que su proceso de toma de decisiones sea más complejo de entender.Es por esta razón que, a pesar de las nefastas cifras de desempleo, muchas empresas tienen dificultades para satisfacer su contratación.La contratación es tanto más difícil cuando se trata de dos tipos de puestos: la contratación de un perfil en peligro (trabajos generalmente difíciles) y la contratación de un nuevo perfil altamente cualificado.Hablo de este punto con mucha precisión en esta entrevista realizada por Kudify:Para tener éxito en su contratación, debe ser atractivo y accesible.En esta situación, aprovechar las redes sociales en su reclutamiento es esencial. ¿Aún lo dudas? Descubra por qué y cómo contratar personal en las redes sociales:Los desafíos de la contratación en la era de las redes sociales La contratación es cara. El mal reclutamiento es peor.

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Dada la situación económica actual, el control de los costes de contratación es fundamental. Y pasa por diferentes puntos:Tu contratación debe ser rápida porque cada día que pasas sin un empleado te cuesta en productividad y por lo tanto en facturación.Por lo tanto, debe utilizar todas las palancas a su disposición para tener éxito en su reclutamiento lo antes posible.El otro punto a tratar es la competencia.A pesar de las importantes cifras de desempleo, Lista de números de teléfono de las Islas Caimán a menudo compite con varias empresas para contratar un perfil. Porque es raro.Un perfil en proceso de desaparición o un perfil demasiado nuevo para correr por las calles.El éxito de su contratación aquí depende de su capacidad para demostrar su atractivo a los candidatos.Reclutamiento en las redes sociales: Francia sigue rezagada …Este suele ser el caso de todo lo relacionado con la digitalización. Francia está descaradamente atrasado en la contratación en las redes sociales.Mientras que el 85% de los solicitantes deambulan por las redes sociales profesionales, algo más de 1 de cada 2 empresas están presentes.Esta paradoja por sí sola explica por qué algunas empresas encuentran dificultades para satisfacer su contratación.¿Por qué las empresas no utilizan las redes sociales para su contratación?El miedo al cambio es la principal razón.Como suele ocurrir con todo lo relacionado con la digitalización, la contratación en las redes sociales requiere que RR.HH. revise sus hábitos e inevitablemente conduce a cambios en su vida diaria.Y quien dice cambio dice curva de cambio:digitalización de empresas y curva de dueloPara algunos, la contratación de recursos humanos en las redes sociales no es adecuada para su negocio. Están en la fase de negación.Para la mayoría de RR.HH., la contratación en las redes sociales es una oportunidad a considerar, pero no ven cómo ponerla en práctica.Estos RR.HH. a menudo también seenfrían por una experiencia frustrante en las redes sociales que no llegó a nada.

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